在没有签劳动合同的情况下提离职公司可以扣除每月200的劳动津贴么-劳动合同津贴扣除离职劳动

不能。
公司没你签订合同，一般也不会给你办理社保参保手续，那么你就可以据此提出辞职，公司必须给你结清工资。否则就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，还可以要求公司支付不签劳动合同的双倍工资差额的经济赔
《劳动合同
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个订立书面劳动合同。
用人与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我去的的时候他们也没让我办入职手续，离职的时候可以往后压十天再给离职单么

没让你办入职手续不影响你与公司的事实劳动关系。按规定离职的时候不能压十天再给离职单，应在办好工作交接手续时就给离职单和结清工资。

那我去问店长的时候，他们说跟我有口头协议，但是我去应聘的时候他们根本就没跟我说干不到一年每月扣200块钱

1、口头协议不作为凭。
2、“干不到一年每月扣200块钱”这一条假如列入劳动合同内，也是无效条款。

那他们就没有权利扣我的钱是么，

如果扣的话是不是可以直接找劳动局

是的。
如果扣的话，你就去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。你还可以要求公司支付不签劳动合同的双倍工资差额的经济赔偿。

如果是私人企业呢

私人企业也不例外。

单位不得随意克扣员工的工#资，员工以前在职期间享受的福利也不能再员工离职时员工的工#资，如果单位克扣员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。
依据《劳动法》
第五十条工#资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖#欠劳动者的工#资。
《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工#资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工#资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社#会保险费用；
（三）法#院判#决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法#律、法规规定可以从劳动者工#资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；
（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
本回答由推荐