没有合同,老板拖欠工资,劳动仲裁说没有书面证明不给办理怎么办?-书面办理证明老板合同

樱祈与相飞 01-14 03:12:09 114

就协商解决, 一般中途离职,需在下个月开工资。

你说这个月的工资到下个月结很正常,可我123456789月的工资呢,难道全部都要到下个月结吗?这应该可以说是拖欠工资了呀

什么公司?一般去劳动局,人家也不会要求你拿什么证明的,如果情况恶略的话,去劳动局,还是会保护劳动人民的, 起码让他们知道个情况。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
公司拖欠工资是不合法的,你有权要求公司支付,也可当地劳动站申请劳动。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时你们工作期间的工资也可以要回。
劳动仲裁要提交申请书及证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析,若事情较复杂的话,建议带上材料咨询律师。

你好张律师,莪的问题比较复杂,因为是个小店面,个体经商户而已,上班和老板一起去的,不用打卡,工资也是预支的,今年到现在还没结过,所以没有工资条,那些社保就更没有了,听说同事证明效果不大,而且同事还要继续在那工作,所以他们也不一定会给我证明,所以唯一能证明的就是那本工资预支本,可那在老板手里呢,就是这样所以劳动仲裁不予立案呀


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1、你可以,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!

拖欠了多少呢?协商吧,实在没招了撕破脸就拉个横幅坐在店门口