没有合同，老板拖欠工资，劳动仲裁说没有书面证明不给办理怎么办？-书面办理证明老板合同

就协商解决， 一般中途离职，需在下个月开工资。

你说这个月的工资到下个月结很正常，可我123456789月的工资呢，难道全部都要到下个月结吗？这应该可以说是拖欠工资了呀

什么公司？一般去劳动局，人家也不会要求你拿什么证明的，如果情况恶略的话，去劳动局，还是会保护劳动人民的， 起码让他们知道个情况。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可当地劳动站申请劳动。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。
劳动仲裁要提交申请书及证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
要根据具体案情作出分析，若事情较复杂的话，建议带上材料咨询律师。

你好张律师，莪的问题比较复杂，因为是个小店面，个体经商户而已，上班和老板一起去的，不用打卡，工资也是预支的，今年到现在还没结过，所以没有工资条，那些社保就更没有了，听说同事证明效果不大，而且同事还要继续在那工作，所以他们也不一定会给我证明，所以唯一能证明的就是那本工资预支本，可那在老板手里呢，就是这样所以劳动仲裁不予立案呀

1、你可以，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

拖欠了多少呢？协商吧，实在没招了撕破脸就拉个横幅坐在店门口