产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保-产假缴纳社保员工公司

雪雪520 01-23 03:39:26 139

产假期间公司要为员工继续缴纳社保。

http://www.12333sh.gov.cn/200912333/2009bmfw/dzyls/dzsb/dzzz/wz/201012/t20101203_1125979.shtml

产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
如果正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,享受社会保障给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交位,由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班,也要到别的地方去吧,劳动合体解除证明也要开的吧,社保也要转移的吧,所以大可不必垫付资金成为坏账的。
不知对错,大家讨论

产假期间员工是有工资的,怎么会是企付呢?
如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交位,由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班,也要到别的地方去吧,劳动合体解除证要开的吧,社保也要转移的吧,所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。

看公司的 一般都会的

是的,期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,工的待遇不得低于平时的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴,经参加生育的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单付。

是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
.产假期间,工资照发。对于产假国家政策有详细规定:
对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、
怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二假。产假期间,工资照发。
二、
产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

必须照发工资,缴纳各项社保,福利。