劳动合同到期后和公司没有续签,关于辞职与竞业限制的几个疑问.-辞职公司劳动合同竞业限制续签

阿西门ya叔 01-15 03:31:47 73

劳动合期时劳动合同终止与公司续签合同即可辞职,用人单位与劳动者约定竞业限制的,劳解除劳动合同之后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、合同到期可以不续签;
2、保密协议原合同未约定的可以不补签;
3、离职证明并非法定文书。
4、重新就业无需离职证明。

劳动法
第四十条 有下列情形之一的,用人单前三十日以书面形动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如单位辞退你,你可以按劳动法第四十七条款,要求单位经济补偿2个月(工作满2年)。如果没有提前30天通知你,你还可按第四十条要求支付一个月工资。

劳动法

“所编写的flash代码”是否该企业独有?

你与原单位的劳动合同已经于10月份终结了为公司没你续约就形成了自然解约在你办理离职不存在与公司再签什么竞业限制协议,你如果签了是有法律效律的,你如果不签公司没有任何理由追究你,因为在法律上来说你与公司之间已经没有任何相互制约的关系了。
另一方面现在求职是不需要什么离职证明的。

1、如果没有离职,应该算是事实劳动关系,如果离职可以理直气壮的不签竞业限制协议。
2、签了协议就会有效的。
3、劳动合同到期可以起到“离职证明”的作用。

1、劳动合同到,但仍继续、继续支付工资,则是从新确劳动关系。但新签订劳动合同,是公司违法,你可理直气壮的提出辞职走人,于你有利。
2、竞业限制协议,要签订的话,用人单位应按月或一次性支付你经济补偿。考虑未来在这个行业你工作的收入,你可开价,要求对方支付,如果对方不支付或者只签协议不涉及补偿的问题,就可以不签或不履行竞业限制协议。
3、只要是基于双方真实意愿签订了协议,又不违反法律或行政法规的强制规定,协议就是有效的。但涉及到协议可否签或能否履行,见上一条。单独签订的竞业限制协议,独立于劳动合同,不应劳动合同的到期而到期。
4、签订竞业限制协议,不是法律规定办理离职手续、开办“离职证明”的必须要件,公司如有此要求,是为违法,你可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。
5、可以作为证明。其实,“离职证明”的主要作用是在于办理有关社保手续的中止转续时可能需要,新的公司单位不一定需要该证明。
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