公司员工工伤十级,自己离职的公司应该如何赔偿?-公司工伤离职公司员工赔偿

萌妈爸 01-14 00:48:40 75

从工伤保险按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的工资。 本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

公司应该支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,如果单位没有参加工伤保险,一次性工伤医疗补助金也由单位支付。
支付标准各地规定不同,不知你所在省市无法告知。

我所在地区为:浙江温州的瑞安市塘下

根据浙江省的标准,以上年度全省在岗职工月平均工资计发,一次性伤残就业补助金为2个月的。2010年浙江省在岗职工平均工资30650元,月平均为2554.17元(2011年浙江省在岗职工平均工资要在今年4、5月份公布):2554.17X2=5108.34元。
一次性工伤医疗补助金的标准同上。

公司支付一次性伤残就业金 保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。如果单位没有参保,则这部分钱由单位负责。这里的一次性伤残补助金 十级为7个月的本人工资,但是后面的一次性伤残就助金和一次性工伤医疗补助金按各地的工伤保险条例的具体规定。

伤残补助金,医疗补助金到公司的时间有期限吗?能不能直接到伤者个人帐户?

可以

十级享有7个人工资一次残金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇:
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。