关于劳动合同到期,仍在公司工作,离职补偿问题-劳动合同离职到期补偿工作

回望蓝天2015 01-11 07:37:32 60

1、08年以后签过固定期限劳动合同,第三次你提出来签无固定期限劳动合同,单位必须签,所以现在签了一次,不违法。
2、这个公司已经违法了,从5月17日到现在应该给你两倍。
3、你可以以公司未签订劳动合同为由离职,不需要提前一个月通知。
4、你可以选择不签合同,公司依然要给你两倍工资和经济补偿金(两个半月的工资),工资按实际到手的计算。

劳动合同到期的相关情况,具体可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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