公司员工出意外死亡,公司法人会承担什么样的法律责任？-公司法公司员工法律责任承担死亡

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。

员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的，有几种情形：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

补偿标准：

1、 丧葬 补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国 城镇居民人均可支配收入 的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%劳动者购买了工伤保险的，就由工伤保险基金支付；

没有购买工伤保险，则由用人单位承担。

首先需要明确，员工死亡是否属于工亡。
能认定工亡的，有几种情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，或受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果结论是属于工亡，工亡待遇标准是：
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
劳动者购买了工险的，就由工伤保险基金支付；没有购买工伤保险，则由用人单位承担。
如果结论不属于工亡。需要参考当地的规定。比如北京的规定：
现就北京职工非因工亡，在法律上所能享受的基本待遇列明如下，供参考：
1、自2009年起，北京不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，包干使用。
2、供养直系亲属救济费。
分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

公司员工意外死亡，如因公死亡，员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关，公司按当地的法规，给予家属一定的补助。