未与公司签订劳动合同,被辞退后公司要赔付工资么?-公司赔付辞退工资

九江小鱼 01-09 07:23:46 108

1、单位依法应该在员工上班一个月内签订劳动合同,超过一个月不满一年未签订劳动合同的,单位需要向员工支付双倍。
所以未与单位签订劳动合同,是单位违法,单位需要承担由此带来的法律后果:即向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位辞退员工需要看是否合法,只要是符合劳动合同法规定的辞退,是不需要再赔付的;单位辞退员工不符合劳动合同法的规定的,则属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司要支付你上班至今的双倍工资,到当地的劳动局就可以 了,

没签合同但是工作达到3个月以上就自动形成了默认的合同,你可以问下工友本地的劳动保障部门,或者去本工业区的管理委员会问下, 他们估计知道的.
如果找不到114问劳动局电话,然后问他这个事情是哪个电话

找劳动和社会保障部门。
祝贺你,你发了。
工作满3个月,没签合同,要赔你钱,是双倍工资赔付。
同时满3个月,没有给你上保险,也要赔你钱。
我估计可能都过万了。
依据:
(1)《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
(2) 第八十二条:“用人单位自用工之日起超过月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
也就是说,如果满1个月不到1年的情况下,是按月赔偿双倍工资。满1年的时候,相当于签订了无固定日期劳动合同。所以你满2年的时候,是从法律关系上无固定日期劳动合同那天开始算。
找单位所属地的劳动和社会保障局,具体是劳动监察部门,反映这个情况。
一个是没有签合同,另外是没有上社保。没签合同是从新劳动法生效之日,也就是08年1月1日起,工资双倍,赔偿。2500一个月,自己算。
没有上社保,一般可以要求单位补上。
养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
也就是说,从你入职之日起,单位要补给你每月工资的20%+10%+1.5%=31.5%的工资,如果已经不能补了(一些地方养老保险不允许后补),单位肯定要或多或少赔你些钱。但是如果能补,你拿不到钱,但是还要自己掏每月工资的10.5%,不过这些都是对将来有用的,因为社保上满15年,就可以在法定年龄退休,享受养老金,你说有没有用啊
还有不明白的,建议找个专业律师,哈哈。这是0分悬赏的问题。只能说到这里啦