雇佣关系确定了要签定劳动合同吗？-雇佣关系劳动合同签定

甲方和乙方没有什么区别
您可以是甲方，也可以是乙方，只是名称问题而已
劳动合同一般都是厂里的固定格式
您只需要仔细看好那些条款，有没有对您不利的
如果有，您可以提出来修改
如果没有，那您同意签字就可以了

如果确定劳动，就要同，当然你要主动其签合同你才有利，因为雇佣关系和劳动关系不同，劳动法对劳动关系的约束力很强，而雇佣却有一定的含糊
如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。
不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。

劳动合同是要签的，不然吃亏的是自己。怎么写要根据工作的情况或咨讯相关法律。甲方自然是厂方。

如果是雇佣关系是不需要签订劳，但是如果存动关系必须签订劳动合同。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政上的隶属关系。
用人单位需要自用工第一日起与劳动者签订劳动合同，这也是国家法律强制规定，最迟不能超过1个月，否则劳动者可以去劳动部门反映要求赔偿双倍工资。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同要你和用人单位协商签订，如果签订时间过了用工时间一个月，那么可以签无固定期限的劳动合同，并且支付你双倍工资

长期雇佣需要签订劳动合同。甲乙双方指的是签订合同的两方当事人。一般情况甲方为厂家，乙方为职员。