现在签定劳动合同，以前的工作年限算不算？-劳动合同签定

1、如果你有证据证明，你五前已经入职，并一直在原单位工作，那么，你的工当你入职时起开始计算。
2、我不是很理解，你所说的补发工资指的是什么工资？难道说你公司自你入职以来都没你支付工资吗？如果你指的是加班费，在用人单位没有支付或足额支付加班费的情况下，你有权要求公司补发加班费并支付经济补偿金。
3、用人单位为者购买社会保险是用人单位的法定义务，与是否签定劳动合同无关。如果希望公司给你补缴社会保险，你可以到社金或劳动局投诉，要求他们处理。许多地方追缴社保并不属于劳动仲裁的范围，各地做法不一，你可以咨询你所在地的劳动争议仲裁委员会或当地律师。
4、给你一点提示：自08年1月1日以来，你公司没有按照劳动合同法的规定与你签定书面劳动合同，你有权要求公司自2008年2月1日起支付你双倍工资。你也可以未签定劳动合同或用人单位未为你购买社保为由解除劳动关系。

没有签定劳动合同的工作时间是应该计算工龄的。
所谓工龄，是指职工在该用位连续工作的时间，如果没有签订劳动合同的，双方仍存在事实劳动关系，应以签订劳动合同后的工作时间合并计算工龄。
一般计算工龄，都是从‍自己在公司上班的第一天时间开算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。
二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始至一年之内，向劳动者支付双倍工资。

2008年1月1日劳动法实施以后的那段工作时间是要按劳动合同法来处理的。如果至今没签合同，单位应该从2008年2月1日起至今每月支付倍的工资。08年之前的合同期不倍工资。 如果没有给你缴社会保险，应该补缴从与立事实上的劳动关系起到现在的社会保险。

可以要求用人单位补交保险，但只能通过仲裁或诉讼解决了．个人或者同单位是不能办理补交的，社保局只会根据劳动局的仲裁裁决或法院的判决书办理补交．你这样的情况是可以补交的，5年工作年限也可以算上的