我们单位一个同事（国家事业单位），今年5.1放假后就没来上班，我们该怎么办？-单位事业单位放假同事上班

先发旷工通知，然后解除劳动关系。跟你们就没什么关系了

还是不太明白，

就是由人事部门发布其旷工时间，在适当地点公告。公告几天后，再改成解除劳动关系公告。这样单位就有算是完全合法的解除劳动关系了（包括开除），而且还有证据。

既然是国家事业单位，那么他有编制吗？如果是有编制的人员，就不是劳动关系，而是组织人事关系，不适用劳动法的。
单位首先要报警并向人事局报告，如果长期找不到人，可报请人事局予以辞退。