求救!未签定合同,公司无故辞退我,我该怎么办?-公司合同辞退无故签定

辛佧 01-05 19:54:09 82

1公司无故辞退我”:你有不请假旷工为,说是公司“无故”辞退你了。
2、期内,单位有证据证明你不符合录用条件的(不仅是表现不佳,而应是不符合录用条件),可以辞退你。
3、但如果以旷工为由辞退你:需要是在公司的规章制度中规定了旷工多长时间算违反制度、可以辞退,而且这规章制度应写入你的劳动合同、或者是在公示栏或向员工公开宣读过才可以作为处罚你的依据;如果没有以上程序,辞退你应属于违法辞退。
4、没有签劳动合同:你可以索要自工作满一个月时起至辞退你时止的双倍工资。
5、你还可以要求公司补交你全部工作期间的社保。
以上要求,协商不成的,可以提起劳动仲裁,但补偿不多,最好是协商解决,仲裁的话需要时间很长。
6、如果公司是违法辞退你,你还可以索要半个月工资的经济补偿。

1、公司没理由因为要辞退一个员工公司方符合以下几个要求
第员工不胜任该工作,并且因不胜任工作公司给予调岗,调岗后仍不胜任的就可以辞退,这种不给补偿。
第二,劳动者发生医疗事故累计超过法定的期限,用人单位可以向上级人事部门要求解除劳动关系
第三,劳动者有重大过失造成公司严重损失的
第四,劳动者严重违反公司章程,且章程上规定该项事件的处罚力度为辞退员工的,当然章程是早就成文且公示大家的,假如是后期编造的不适用的。
第五,在试用期用人单位提前三天通知辞退你也是可以的,不违法。
你这种情况不算旷工,旷工是恶意不来上班,你事出有因的并且主观上想补请假条的没事。而且就算旷工了如果未达到公司的最高限度公司无权辞退你啊。当然如果公司确实不想用你了也可以找各种理由,我们作为劳动者要聪明点儿注意搜集证据,到劳动仲裁申请一下,好好治治这个企业。下次换工作记得找个正规点儿的公司。

以随时要求解除劳动关系求单位支付工月开始的双倍工资,最长11个月,要求经济补偿金,工作满1年补偿1个月,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同双倍赔偿,如果没交社保,从工作之日起补交社保
你可以准备证据,工资条、工作证、考勤记录和证人证明等,然后申请劳动仲裁,要求属于你的赔偿 .

看了你上面的表现,你没有办法,公司已经有条件辞退你了

1、劳可以申请劳动仲裁,要求该单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
5、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条!
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没有签劳动合同,你可以要求单位补偿工作期间的双倍工资