招童工违反了什么法律,需要承担什么样的法律责任-童工法律责任承担法律

午后阳光 01-05 08:55:45 23

一、招用童工所违反的法律规定
我国目前为止有两部法律明确禁止用 人单位使用童工。
(1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规 定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未 成年人。”
(2)《禁止使用童工规定》(国务 院令第364号)第二条规定:“国家机关、社 会团体、企业事业单位、民办非企业单位或 者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成 年人。”
上述两部法律是禁止行规定,那么用人单位 一旦违反,必将招致一定的法律后果。
二、用人单位使用童工所应承担的法律责任
(1)根据《劳动法》第94条的规定:用人单 位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由 劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严 重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
(2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364 号)第六条规定:“用人单位使用童工的, 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每 月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保 障行政部门并应当责令用人单位限期将童工 送回原居住地交其父母或者其他监护人,所 需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
(3)《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《劳动法》与《禁止使用童工规定》是招童工违反了什么法律中最常见的法律,不论用人单位是因何种目的而雇佣童工,用人单位都需要承担起相应的法律责任,如被罚款、被吊销营业执照.....为了未成年人能健康的成长,一经发现请积极的举报。