连续签了两次劳动合同了,第三次企业选择不续签,合法吗?-续签劳动合同合法连续选择

赖少 01-05 06:42:46 81

合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“永远”雇佣员工了,不然就有违法的风险是吧?其实不然,无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点:

第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提;

第二、劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;

第三、签订无固定期限劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能签订无固定期限劳动合同;

第四、劳动者提出订立无固定期限劳动合同,即如果具备了前三个条件,且劳动者已经提出订立无固定期限劳动合同的要求的,用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。

参考资料:

百科-劳动合同法

前两次合同期不满十年,企业提前一个月告知,不续签合法。如满十年,还须满足劳动法规定的几个条件才合法。

合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“永远”雇佣员工了,不然就有违法的风险是吧?其实不然,无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退。

《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

之前还忘了问你了,你的合同是劳动合同,还是劳务合同?如果是劳务合同,终止以后不续签,你无话可说,也没有补偿的问题,因为这个是适用《合同法》,不适用《劳动合同法》。
再根据你补充的回答:你所说的跨年使用劳动合同法保护的情况,仅限于经济补偿金的支付,但计算劳动合同签订次数的起算点是在08年1月1日后,也就是只有08年后签订了两次才算签订了两次,法律依据是《劳动合同法》第97条第1款“...本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”
这一条过渡性条款,是对用人单位的一个宽限,因为立法要考虑利益平衡,不可能只保护一方,这样是不公平的。所以如果他在这种情况下,不和你续订劳动合同,你可以要求经济补偿,但要求他必须续订,你没有这种权利,所以没办法。
你可以和他协商看看,比如待遇方面,但如果他一定不续签,那你就要求经济补偿金。计算的年限是08年后,在你情况看,估计能拿到一个月或者半个月的工资,因为起算年限是从08年元旦开始,如果你元旦后存续的劳动合同还有半年,你可以拿一个月工资,如果是少于半年,你就只能拿半个月工资。
还有,你可以要求一个月工资,作为替代通知费,不然就不同意协商解除;
或者,如果你没有违法公司规章制度等,他是违法解除的话,你还可以要求支付两个月的工资作为赔偿金。但这个你要申请仲裁,而且前述的替代通知费是没有了,申请仲裁事由是用人单位违法解除劳动合同。
尽量减少个人损失吧,祝好运。

法律依据:

不合法。如果员工要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止劳动合同,还应该付6个月的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

扩展资料:

如果是连续签了三次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选择不续签合法定亲 你这两份合同都履行到了时间第三份不跟你签是公司不需要你了你也没什么可说的

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。

也许牵了两次和劳动合同了,第三次企业精选不续签合法吧。

合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“永远”雇佣员工了,不然就有违法的风险是吧?其实不然,无固定期限并不代表不能辞退员工。如果员工有违法,或者严重违纪,也一样可以辞退。

根据《劳动法》,同一用工单位与同一劳动者之间连续签订两次以上固定期限合同的,用工单位必须与劳动者签订长期无固定期限合同。并且不得无故解除劳动用工合同。

劳动合同到期,用人单位不续签,员工能否要求赔偿?听律师普法。社会,法律,法制,律师,员工,用人单位,劳动法,合同,赔偿。