在员工没有犯错之下,车间主任有权回员工回家-员工犯错有权回家

风雨火 01-04 21:14:36 76

可分两方面来:一、若般性的问题,车间主任发现后有权直接工进行处罚,而不需提交公请,其它车间或上级发现后,不可对员工直处罚,而应交由车间主任处罚;二、严重性问题,当出现的问题超出了车间主任处理的职责权限时,如:触犯了中家法律等,应交由公司上级处理,本车间发现或本车间主任发现之一般性问题没有连带责任,严重性问题有相应连带管教不严之责,而连带之责应是:例:员工罚100元,一线管理罚50,主任罚20,类似比例之责,本答案根据综合企业管理方案而来,但不同企业方法不同,不过这是较之合理之法,希望能帮到你

只要厂方授权,车间主任可以直接辞退员工。但被辞退的员工依法享有按劳动法规定获得补偿的权利。如果厂方未执行,被辞退员工可以到当地劳动局举报、主张。

不是一家人 不进一家门 有没有搞错

在公司工作三年,又签了五年合同!车间领导分工不公,发生争议,以此为由,不安排工作,被公司开除有陪昙金吗

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