在一个单位工作,满10年被辞退了,单位怎样补偿-单位在一个补偿辞退工作

xnhao 01-04 20:13:27 163

一个在公司工作以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往长期的。但世有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿:第1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:?(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;?(二) 严重违反用人单位的规章制度的;?(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;?(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

公司是否需要对被辞员工进行赔偿或者补偿呢?我们逐一进行:
1、员工过失性辞退
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(即员工过失性辞退)是公司可以针对员工的一些过错将员工进行辞退从而解除劳动关系的规定。这也是是目前实践中公司辞退员工最常用的理由。该条规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系的话,公司是无需支付赔偿或者补偿的。当然如果公司证明不了员工存在违反这六种情形之一的,将会被认定为违法辞退,需要支付违法解除劳动关系赔偿金。
2、员工无过失性辞退
针对员工无过失性辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
由上述规定可知,用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
3、经济性裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
由此可知,对于经济性裁员,用人单位也是需要支付经济补偿金的。
4、规章制度约定的辞退
如上所述,公司可以依据规章制度中的规定对员工进行辞退而无须赔偿。但这前提条件是,公司的规章制度首先内容要合法、其次就是出台程序要合法,再次就是要向劳动者公示,让劳动者知晓相应规定的内容。如果公司的规章制度未满足上述条件,其依据该规章制度辞退员工也可能会被认定为违法辞退,需要向劳动者支付违法辞退赔偿金。
5、其他情形的辞退
除上述情形外的辞退,属于没有依据的辞退,对于这种辞退的理由,很容易会被认定为违法辞退,需要向劳动者支付违法辞退赔偿金。

1、若用人单你协商解除劳同,应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿即:劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。2、若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。3、根据《劳动合同法》第九十七条的规定,经济补偿年限自2008年1月1日《劳动合同法》施行起计算,之前的若有经济补偿,则按照当时有关规定执行。

自己去看劳动法 有明确的规定 一般10年 无故辞退的可能不大 你没有说 你为什么被辞退 是因为裁员解散 还是你的严重失职

1、劳动者有严重违反用人的规度、严重失职、营私舞弊依法追究刑事等情况被辞退是没有经济补偿的。

2、用人单位无故违法辞退员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料

用人单位和劳动者协商解除劳动合同的需要给劳动者支付经济补偿。用人单位按照《劳动合同法》第四十、四十一条与劳动者解除劳动合同的需要给劳动者支付经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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