临时工受劳动法的保护吗?-劳动法临时工保护

slow11 01-04 00:55:43 108

所谓临时工指的是合同工、日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护。在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护。

受法律保护,在我国新实施的《劳动合同法》中有规定,临时工不需要签订合同,在法律上一样是受法律保护的~!

首先,劳动法中没时工的.
其次,如果没有订立劳动合同的话,劳只要业有劳资关系的话,劳动法同样会保护你.
只不过,为什么企业没有和你订合同?是你不愿意还是企业没有给你签?
如果是企业没有给你签的话,你可以要求补双倍工资的.新的劳动合同法中有明确规定.

不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护,因为不但有劳动法,还有其他的法律法规给于保护啊!只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些!