工作5天没拿一分工资-工资工作

你可以去工商局找人问一下，更何况你未满18岁，他收人也是违法的 。

先搜集证据吧，然后可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

你好，就你描述题，律师答复如下：
首你们认和单位之间的劳动关系的，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

首先，你说的一个月是试用期还是工呢？如果是正式工作的，你的合同上规定了要做满1个月，你只做了5天就是违约了。解除合同要提前30天通知用人单位。
如果是试用期，就提前3天就可以。
这是属于劳动者单方面解除劳动合同，无须任何理由。不过不能领取经济赔偿金。
其次，用人单位收取押金是违法的，可以要回来。
最后，你是可以要回5天的工资的，因为劳动者确实付出了劳动。如果不能要回，可以寻求劳动仲裁进行调解。

首先说的一用期正式工作的呢？如果是正式工作的，你的合同上规定了要做满1个月，你只做了5天就是违约了。解除合同要提前30天通知用人单位。
如果是试用期，就提前3天就可以。
这是属于劳动者单方面解除劳动合同，无须任何理由。不过不能领取经济赔偿金。
其次，用人单位收取押金是违法的，可以要回来。
最后，你是可以要回5天的工资的，因为劳动者确实付出了劳动。如果不能要回，可以寻求劳动仲裁进行调解。

如果他要吃你.
真的没点办法.
不骗你.
如果当初想做何必不坚持?

今天你说你白班都不想上哒.
你知道我心里怎么想的?
当初个个兴奋要来.
说的很累很辛苦.
现在竟然白班都不上哒.
何必?..

1、你可以单位支付你工作5天动报酬，单位以内部规定不支付是错误的。
2于你5天工资，如果有合同的按照合同执行。如果没有合同的按照同工同酬办理。但单位支付给你的工资不能低于当地最低工资标准。