劳动法规定用工最大年龄年龄是多少-年龄劳动法用工

997ckli 12-28 00:07:02 35

没有限制年龄,但对劳动合同用工,限制至劳动者享受养老保险待遇时止(如果劳动者已达退休年龄,但仍未达享受养老保险待遇条件,仍可签订劳动合同)。

农民过60岁,有养老保险吗

参考养老保险优先依据职业,如果农民从事非农工作,应参加城镇职工养老保险。
按《社会保险法》,如果已届退休年龄,可以选择继续参加社会保险到满15年,也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。(参见《社会保险法》第16条。)
“我说的当事人68岁,农民。私企矿下作业,受伤7级,用人单位承担了医疗费和4500元生活费,便无下文,请问私企是否承担到位。受伤者还有要求赔偿吗?受法律保护码”
——————————当然应要求赔偿。此情况即使按劳务关系处理,企业也应按人事损害赔偿支付补偿。(参考法律《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。),这里的雇佣关系,就是指劳务关系。
建议:个人向人社局申请认定工伤(无费用、程序简单,单位不同意可个人直接申请);认定工伤后,与企业协议,不成再走劳动争议仲裁。
如果人社局认定不属工伤,可按民事人事损害赔偿诉讼向法院直接起诉。

男职工是55岁,女职工是50岁,国家有法律规定的

这个得看合同是怎么订的?有些工种从事超过一定年限就要退休了,不能继续从事该类工种,如果资方明知已经超过,还要继续雇佣的话,那就是违法的。不管年龄多大。

家有老人61岁在一家砖窑厂干活一个月有余,10天前在窑上干活碰伤右手手指诊断为开放性骨折,今天砖窑厂以在医院住时间长为由不在出医药费,请问我们应如何做才能维护自己的权益?谢谢!

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

中华人民共和国劳动法:

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

如果是农民,68岁了,企业用工算是违法吗

不违法。双方之间的关系属劳务关系非劳动关系,不受劳动法保护的范围,双方存在的纠纷属民事纠纷,需要走诉讼程序解决。

我说的当事人68岁,农民。私企矿下作业,受伤7级,用人单位承担了医疗费和4500元生活费,便无下文,请问私企是否承担到位。受伤者还有要求赔偿吗?受法律保护码

达到法定退休年龄之后,继续就业的,也不是劳动者。出了事故,劳动保障法律法规不管的,这个不算工伤的,用人单位能承担医疗费和4500元的生活费已经不错了。所以建议退休之后的老人还是在家享享清福吧,要不就别干这种危险性大的工种,得不到法律保护,出了事吃亏的还是自己。

没有限制年龄,但对劳动合同用工,限制至劳动者享受养老保险待遇时止(如果劳动者已达退休年龄,但仍未达享受养老保险待遇条件,仍可签订劳动合同)。 是不是说:“如果未达养老保险待遇条件,即:未享受养老保险待遇,当时人仍可以按劳动法维护自己合法权益吗?前一位朋友的回答有法律依据吗

《劳动合同法实施条例》21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。