无固定期限劳动合同对用人单位和劳动者各有什么影响-劳动合同劳动者期限固定影响

对劳动者来说有一定的益处，因为没有合同结束期限，公司如果要解除劳动合同，没有正当理由的话是需要双倍补偿的。固定期限到期如果企业不想续约，那么仅需要每年一月外加一个月补偿。不过长期来看，无固定期限劳动合同并没有比较大的优势，因为没有人没有坏毛病，盯着，仅需要盯着…
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无固定期限劳动合同对于劳动者来说是有一定好处的，因为用人单位不能以合同到期为理由终止合同，这样即使公司裁员，也只能按照辞退来看待，赔偿金多些。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
并且订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。
但是对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。