急关于劳动合同法支付违约金的问题-请专业律师回答-支付合同法违约金回答劳动

L`情崝 12-25 18:35:34 109

一、没有培训的话,就这个入职期限一般不涉及违约金。
二、担保是无效的。
三、就目前情况,只需要提前一个月通知企业走人没问题。
四、去年的合同如果有违反现行法律的内容属无效,其它有效。

建议你直接电话咨询你们当地劳动局,得到的信息即准确,效率也高。在这里免有人误导你!

公司首先是违法了,以任何形式的物和人作保人。
第二,违约金的约定是如果公司给你培训付出了费用(金额以票据为证),可以约定服务年限,如果你没有达到服务年限就离开公司,公司可以收取未完成阶段的培训费。这笔费用成为:违约金
现在所有的合同,都按照新的劳动合同法执行。
公司的做法是错误的。

1.承担违约金.
2.因为你们年5月份的合同,不适用新劳动合同法.
3.既然公证,那么你不支付违约金的话,妹妹承担.
补充:
是否造成损失是要公司拿出证据的,所以如果有证据证明的话,那么你们是要承担赔偿责任的.

《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动反期约定的,应当按照约用人单位支付违约金。”第二十三条规定:“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向单位支付违约金。”第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
简言之,在《劳动合同法》实施后,除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定,无须向用人单位支付违约金。
你在《劳动合同法》实施前与单位签订的劳动合同,包含有违约金条款,是赔偿损失费违约金,并非服务期或竞业限制违约金。如果劳动争议发生在《劳动合同法》实施前,则该条款是有效的,你应当支付单位违约金;如果劳动争议发生在《劳动合同法》实施以后,则该条款因与现行法律的强制性规范相冲突而无效,你无须按此约定向单位支付违约金。
《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行”。
继续履行并不意味着原劳动合同的全部条款都继续有效,它需要经过现行法律的认定,即符合现行法律的条款继续有效,违反现行法律的强制性规范的条款自动无效。只有这样,才符合立法者的目的,才反应法律的真谛。
难以想象,在新法实施后还能容忍非法约定合法存在且生效。所以你根本无须向单位支付违约金。

肯说,是可以适用新劳动法的规定的,因为你的合持续性的,另外,已经有相关方面的判例存.故此违约金条款无效.至于你需不需要承担相应的赔偿责任.如果此条款与你的个别明显过高有关的话,你还是要予以退还的.

1单位此规定属业限制条款,根据规定在单位以此条款约定违约金,单位在合同如此规定属于无效条款,你无需支付违约金。
根据新《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不2得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
以上两个可以约定违约金的是保密条款和提供培训约定服务期。

具体问题是否需要缴纳违约金从现在的劳动合同法规定来看,是存在一定的争议的。

首07年签订的合同,08年仍然有效,并受合的约束。(《劳动合同法》十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。)但根据立法本意和司法惯例,对于《劳动合同法》实施前签订的合同,只要该合同没有违反签订时的法律法规,《劳动合同法》是默认其效力的,即《劳动合同法》不具有追溯力,也就是说你不能因为劳动合同法有规定,就要求提前辞职,这样做肯定要交违约金的。