急!试用期内辞退需要提前一个月通知吗-辞退试用提前通知

打断腿长高 12-25 11:51:37 94

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期内不符合公司的聘用条件,单位辞退你并不需要提前一个月通知。你可以要你工资。可在线咨询本律师

按照《劳动合同法》的规定,如果你被证明在试用期内不符合公司的聘用条件,单位辞退你并不需要提前一个月通知。但从你提供的信息看,单位并没有按照《劳动合同法》的规定在与你形成劳动关系的第二个月与你签订任何的书面合同,因此,单位的做法明显属于违法行为,如果单位因此解除与你的劳动关系,无论你是否符合公司的聘用条件,那么你均有权向单位主张从入职单位第二个月起的双倍工资以及半个月的经济补偿金。有需要可以再我们。

你好,谢谢答复。请问什么时候提出这样的主张比较合适。办完离职手续之后可以吗!这样不会影响那离职证明!

这个没有影响的,出具离职手续是公司的法定义务。因此,你可以现在直接向单位提出以上的请求,并要求单位与你办理工作交接手续和结清你的工资、经济补偿金以及出具离职手续证明给你。不配合,就向劳动局投诉处理或者申请劳动仲裁,祝你好运!


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不需要 递交辞职信把该拿的工资拿了就可离开

你好,需要提前一个月通知

一、在试用期单位辞退你不需要提前通知。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同------(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、因为单位没有与你签订劳动合同,依法你可以要求单位支付5个月的双倍工资。

未签订劳动合同的双倍工资:没有签订劳动合同就要支付双倍工资 不论是试用期还是转正期
目前的情况只有这项
其他的要看你接下来如何处理这个事实劳动关系

你好,很高兴收到你的答复 。请问,那些证据可以证明这样的事实劳动关系。银行打印的工资发放记录可以吗。我因该在什么时候提出这样的索赔要求比较合适,在办完离职手续之后可以吗,害怕会影响到哪离职证明哦!