公司规定试用期三个月,可是辞职要提前一个月,我该怎么做?-辞职提前公司

大大温柔姐 12-24 20:39:32 24

本身不管在哪个公司上班都有试用期,你当时面试的时候就应该问清楚试用期间工资是多少,打算走人的话当然要搞清楚怎样能把钱拿到手再走,如果需要付出更多,还不如马上走,跟无良老板多打工一天都觉得是浪费自己的时间…还不如早点换其他地方,多天时间开始挣钱

问了的,上班之后和面试时说的一点都不一样,没有多少工资就是不想让别人再被他坑了,公司每个月都会来新人,第二个月基本就会走完,所有人都是没有工资直接走便宜的就只是无良老板

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。
但得注意:你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位,面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”,对方收到30天(试用期3天)后你就走人。

试用期内,提前3天停止用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位规定试用期3个月,劳动者解除合同要提前一个月通知,该条规定违法无效。根据《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前3天通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。30天期满,,用人单位即应安排工作交接,结清工资,办理解除合同手续。用人单位不办理的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这种公司拿钱都感觉脏,就当交学费了,赶紧抽身吧,还提前一个月,要我说当场就跟他翻脸!至于其他不甘心什么的,多在网上把你的经历说下,也好给后来者一个惊醒就是它的意义所在了

关键是骗了好多人如果像同事一样直接走人,他还会继续坑人,还会不断有人受骗

这个你只能把你知道的情况反应给当地的劳动纠察大队!其他的你改变不了什么,另外你也可以找到一些公司违规的地方为理由,来跟老板谈判让他支付正常工资