我2011年8月入职公司,公司一直没有给签订劳动合同和缴纳五险-公司缴纳

张江浪 12-23 14:17:44 100

可以双倍支付工资11个月
没有缴纳社保可以申请仲裁
不服再起诉处理

单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是当事人三年都未与单位协商要求签订劳动合同,已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位没有缴纳社保的行为也是违法的,可以要求单位予以补缴,单位拒绝缴纳的,可以到社保部门以及劳动监察大队投诉。
用人单位没有为劳动者缴纳保险的,员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。