劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同，这合理吗？-劳动合同到期公司

续签合同？还是重新签订合同？

不是续签，我于2010年3月7日与公司签订一份三年的合同，合同要2013年才到期，但现在公司又拿一份合同给我们签，时间是从2011年1月1日至2014年1月1日，请问这合理？（注：公司2010年7月份从县城搬到主城，注册地发生变化）

公司2010年7月份从县城搬到主城，注册地发生变化）
合理 你签订合同对你有保障，你可以随时提前30日辞职。

如果我辞职公司不批的话提前30日存在违约吗？我是做财务的，如果公司不放我走，我也可以提前30天离职前不付任何违约金吗？

可以。

对于这种情况公司是可以按照实际情况进行签订的，但你有签约的自由，你可以不签。

在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

不存在合理与否。
这实际上是两个动作：公司是与你协商终止老合同，签订新合同。
你有选择权。即使你不同意签订新合同，你的老合同也是有效的。如果签了新合同，你们就执行新合同了。
关键是：你需要知道为什么公司要新签合同？对你是否更加有利。
你不用关心是否合理，你只关心对你是否更有利。
关于辞职问题。
你提前书面通知公司，说明最终工作日期，当然是30天后为好，如果公司没有正当理由，你是可以不用等公司批准，30天后自然终止合同。主动权在你这方。

您好 在前一合同没到期又要求签订新的合同是可以的，但起始日渐已经是与前一合同相连接的，劳动者是否愿意续签则可以根据个人意愿，后一劳动合同不能降低前一劳动合同的标准。
参考内容：法律界网站法务通VV