劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?-劳动合同到期公司

Zabrin 12-23 11:00:39 119

续签合同?还是重新签订合同?

不是续签,我于2010年3月7日与公司签订一份三年的合同,合同要2013年才到期,但现在公司又拿一份合同给我们签,时间是从2011年1月1日至2014年1月1日,请问这合理?(注:公司2010年7月份从县城搬到主城,注册地发生变化)

公司2010年7月份从县城搬到主城,注册地发生变化)
合理 你签订合同对你有保障,你可以随时提前30日辞职。

如果我辞职公司不批的话提前30日存在违约吗?我是做财务的,如果公司不放我走,我也可以提前30天离职前不付任何违约金吗?

可以。

对于这种情况公司是可以按照实际情况进行签订的,但你有签约的自由,你可以不签。

在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的职工来说,可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定,企业与员工连续签订两次固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。

不存在合理与否。
这实际上是两个动作:公司是与你协商终止老合同,签订新合同。
你有选择权。即使你不同意签订新合同,你的老合同也是有效的。如果签了新合同,你们就执行新合同了。
关键是:你需要知道为什么公司要新签合同?对你是否更加有利。
你不用关心是否合理,你只关心对你是否更有利。
关于辞职问题。
你提前书面通知公司,说明最终工作日期,当然是30天后为好,如果公司没有正当理由,你是可以不用等公司批准,30天后自然终止合同。主动权在你这方。

您好 在前一合同没到期又要求签订新的合同是可以的,但起始日渐已经是与前一合同相连接的,劳动者是否愿意续签则可以根据个人意愿,后一劳动合同不能降低前一劳动合同的标准。
参考内容:法律界网站法务通VV