劳务派遣合同到期不续签?-到期合同续签派遣劳务

问题小知识 12-20 15:22:07 96

申请仲裁。一、劳动合同没让员工签收,属用人单这劳务派遣公司)违法,可以向劳动部门举报,进行处罚,一举报一个准。二、如果是与劳务派遣公司只签订了一次有固定期限劳动合同,劳动合同到期用人单位提出不再续签,应支付员工经济补偿金。如果是第二次劳动合同到期,只要员工提出续签无固定期限劳动合同,用人单位单位必须与员工签订,否则需支付双倍经济补偿金。三、你如果原来在这家用工单位(这里指你实际工作的单位,非劳务派遣公司)工作,之后劳动关系转入的劳务派遣公司,转入前单位没有给你支付过经济补偿金,这次仲裁可以一并主张权利,两方的工作年限加一块要求经济补偿金。因为实际是在同一个单位从事同样的工作。

劳动者通过劳遣公入用人单位,那么劳务派遣公司不继劳动,那么按照《劳动合同法》规定,申请经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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原发布者:教育资料库

劳务派遣合期不续签
篇一:应派遣协议到期终止合同流程派遣协议到期终同流程根据国家及地方有关规定,派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位,(劳务派遣协议书)到期后不再续签。(劳务派遣协议到期终止通知书)二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通,了解员工的动态及要求,确定留用人员名单,以免造成不必要的经济损失。三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位(留用人员通知书)及(留用人员花名册)必需注明留用人数.姓名.工号.留用起始日。四、用工单位应出具(留用人员通知书)给派遣员工,应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。五、留用员工凭(留用人员通知书)及(员工离职申请书)到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。附:1.(劳务派遣协议到期终止通知书)2. (留用人员通知书)及(留用人员花名册)3.(留用人员通知书)4.员工离职申请书篇二:劳务派遣合同续签申请(1)劳务派遣合同续签申请尊敬的各位领导:本人,男,中专文化,现在读本科函授,XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同,现在上班。几年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续签劳动合同,其理由有二:

劳动合同到期务派遣公司不续签合同的,应当按照你2008.1.1后的该单位已工作支付经济补偿金,每年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。