职工受工伤后上班,合同到期企业不续约是否违法劳动法?-续约劳动法工伤到期职工

共雨 11-26 14:49:24 143

几级伤残?

是不是违法,要看你的工伤认定结果来判定。
参照劳动法及11年《工伤保险条例》:
工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。享受相应的工伤待遇,具体标准你可咨询当地12333。

工作后上班,意味着工伤医疗期已经结束,公司已经根据员工工伤办法做了善后事宜,此时,你已经与正常员工一样。合同到期企业不再续约不违法。只要你不同意终止合同,那公司只要支付你每一年1个月的经济补偿即可。

在 wzq8045 朋友的回答基础上,作出纠正:
如果是1-4及伤残,也是可以解除劳动合同,但是补助一直发,工资一直发,直到退休后享受社保。
如果是5-10级伤残的,随时可以解除合同,只是要给大量经济补偿,并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。

Sorry,I do not konw.

如果是1-4及伤残,企业不能解除劳动合同,如果企业解除的,可以进行仲裁,要求企业履行劳动合同。
如果是5-10级伤残的,劳动合同期满后,企业可以不续签劳动合同,但是应当给与经济补偿,并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
企业没有按照上述规定支付相应费用的,劳动者可以提出劳动仲裁。