被迫解除劳动合同,还是解除劳动关系,这样处理有无问题?后续如何操作?-后续有无解除操作

行者Jason2019 11-21 19:08:10 150

加班费是属于劳动报酬的,不过加班费你要有具体的证据主张才行,很多案例都是因为加班证据不充足导致不支持的。
社会保险,你可以主张一下,是否能得到支持,要看当地劳动仲裁如何看待劳动仲裁时效问题,个别地区会觉得是超过了时效。

首先,解除劳动关系和劳动合同是同一概念。
第二,你提出解除实际上就是辞职,你提出解除劳动合同本身这件事情是得不到经济补偿金的
第三,加班费的请求你可以向仲裁提出,但是必须有证据证明你符合得到加班费的条件
第四,2001年6月份入职,且2001年6月-2002年?月没有缴纳过,则社保应当从2001年6月开始缴纳,你可以主张补缴,当然个人部分得您自己出
第五,“未按照劳动合同约定提供劳动条件”是说你可以解除劳动合同,但对你被迫一说是没有帮助的。

从你的情况看,需要申请劳动仲裁,如果你对劳动仲裁有意见,还可以到法院起诉。

你的解除理由并不成立的,其实公司单方面下调工资和调整岗位,是公司违法在先,但是你以此解除合同,是不被劳动法律支持的,你所说的几种情况,并未发生,你完全可以就此提出仲裁的,但是提出解除合同的话,肯定是依据不足的。劳动能即时解除劳动合同的情况为:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;

1、属于劳动报酬;2、支持;3;可以主张,但必须要有证据。

您好,朋友,本人企业法律顾问。很乐意帮助您
1、您应该是看了劳动合同法相关法条后做的这些手续,还比较完善,但有一些地方需要修改
2、您如果提交辞职申请书(不管是主动还是被告)将视为主动离职或辞职,是不能享受经济补偿金的。
3、加班工资可以要求公司支付。
4、公司调薪后的差额如果没有支付给您,您也可以在仲裁中提出要求裁令被告单位支付。
我建议您不要辞职,直接去申请劳动仲裁,裁决下来后,如果单位不服起诉,那就再走诉讼程序,如果单位没有在裁决出具后15天起诉,则您可以在15天过后去人民法院申请强制执行。
如果还有什么不明白的,可以咨询我
看到了您的补充
1、加班工资算做劳动报酬
2、支持
3、可以申请补缴入职以来的社保,如果不能补缴,要求支付等额现金。
4、可以主张,到时让单位举证。
5、还是建议不要提辞职,否则不能主张经济补偿金

一、解除劳动合同的问题:
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。
你写的不错,基本还可以。
二、加班问题:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。