没有签定劳动合同法,用人单位突然开除员工,请问这样按照劳动法,能怎样赔偿!-劳动法签定开除合同法赔偿

pangzuo867 11-20 01:25:22 47

如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

凭员工其他工作证明、考勤、员工相互印证等方式到劳动部门去申述
按劳动合同法规定,赔偿12月平均工资
最难得是举证自己和单位的关系哈



























一、用人单位依法应当与你订立无固定期限劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时,因你已经连续工作满十年,除你自己提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与你订立无固定期限劳动合同。
二、用人单位没有及时与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,向你每月支付二倍的工资。
三、除法定事由外,用人单位不得与你解除劳动合同。
四、如你同意解除劳动合同,则用人单位应当按你的工作年限每满一年支付一月工资的标准,向你支付经济补偿。

你好!用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现在的情况,可以主张经济补偿金。建议你可以先用人单位协商解决,不行的话可以走劳动仲裁解决。希望可以帮助到你。

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补交保险等
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

因为赔偿金额较高,建议你直接申请仲裁,可以要求以下赔偿:
1. 根据工龄的经济补偿金:12*2=24个月工资(如单位拒不赔偿,另加12个月,可达36个月);
2. 未签订劳动合同的赔偿,11个月工资;
3. 加班费,如单位未支付或未足额支付,则可以申请赔偿24个月未支付的加班费。
很重要的问题是你要证明到12年工龄且有劳动关系。

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。