求助:没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办?-辞退劳动合同求助

sky玖尾狐 11-16 23:08:51 59

1、何谓试用期?试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期,劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核,这是一种双方双向选择的表现。
2、试用期满的两种选择:劳动者有两种选择,去或留。单位的两种选择,用或不用。双方的两种选择都是合法的。
3、试用期满的两种结果:劳动者选择留,单位选择用,结果是签订劳动合同,劳动者与单位建立正式劳动关系。劳动者选择留、单位选择不用,劳动者选择去、单位选择用,结果都是不能签订劳动合同,不能建立正式劳动关系。两种结果也是合法的。
4、试用期满,你选择了留,单位选择了不用,所以不能签订劳动合同,不能建立劳动关系,是合理合法的,你被辞退了怎么办?你可以另攀高枝,单位可以另选良才。
5、你说的过了试用期,到底过了多久?是过了一天,过了几天,过了一个月?如果是恰恰期满,就无需说了。如果是试用期满后你工作了一天几天或几个月,那么试用期满后的第一天就应当依法签订劳动合同,没有签订劳动合同,也视为劳动关系正式建立,没有劳动法规定的辞退条件不得辞退,形成了正式劳动关系,没有签订劳动合同的,应当依法支付劳动者双倍工资(包括试用期)。

去申请仲裁啊!以无故解除劳动合同为由申请。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资
2、要求补偿半个月工资。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,合计为一个半月时间。
3、未交社保,还要补缴入职以来的所有社保。
协商不成的可以申请劳动仲裁
经济补偿金=补偿时间*这几个月平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
劳动法依据:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
本回答被提问者和网友采纳

劳动合同法中有规定,签一年固定期限的合同试用期不能超过一个月,所以你上面所说的试用期是不存在的,因为公司应该一开始就没有与你签劳动合同,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,并且解除劳动关系的用人单位还应支付经济补偿。
1,双倍工资赔偿:你从4月10日到11月2日在公司服务满6个月23天,所以公司要支付你5个月零23天的工资
2,辞退补偿:要补偿你两个月的工资。其中一个月辞退补偿(因为你在公司服务超过半年,所以是一个月)和一个月的违约金(因为公司没有提前通知你)
所以 你一共可以得到7个月零23天的工资赔偿。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的空间有以上提到法律规定,你可以去查阅。