关于婚假过后被开除怎么赔偿的问题-婚假开除赔偿

123qqddd 11-15 21:28:46 107

单位属于违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、单位应当为你补缴社会保险;
2、单位如果属于违法解除劳动合同,你可以要求经济赔偿金二倍的经济补偿。经济补偿金标准为每工作一年给一个月工资的经济补偿,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的补偿半个月工资。

这个老板属于你无过错而开除你。
公司应该按照你的工作年限,每工作一年算一个月,超过半年不足一年的也算一个月,不足半年的算半个月,这样你可以算出公司要陪你几个月(n)的薪水。每个月的薪水(a)为你个人上一年度全部收入(税前及交社保前)总和除以12。由于你是无过错的,所以要赔你双倍(2*a*n)
如果没有提前30天通知你,还要额外再给你一个月的薪水作为代通知金。
同时由于公司一直没有给你交社保,所以你可以要求他补缴所有社保,当然,个人需缴纳部分仍然需要你承担。
具体操作可以到当地的劳动仲裁部门咨询,他们会告诉你怎么做的。

企业开除员工须有正当理由,如果仅因为婚假开除理由不成立,企业行为属劳动合同违约应当进行补偿。一般赔偿的方式有按工作年限一年赔偿一个月;另外还可以到社保局领取失业保险金。

这个老板属于你无过错而开除你
公司应该按照你的工作年限,每工作一年算一个月,超过半年不足一年的也算一个月,不足半年的算半个月,这样你可以算出公司要陪你几个月(n)的薪水。每个月的薪水(a)为你个人上一年度全部收入(税前及交社保前)总和除以12。由于你是无过错的,所以要赔你双倍(2*a*n)
如果没有提前30天通知你,还要额外再给你一个月的薪水作为代通知金。
同时由于公司一直没有给你交社保,所以你可以要求他补缴所有社保,当然,个人需缴纳部分仍然需要你承担。
具体操作可以到当地的劳动仲裁部门咨询,他们会告诉你怎么做的。

劳动者婚假过后被用人单位辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。