不及时发放工资是否违法-违法发放工资

翔仔大叔 11-15 06:57:07 33

的确属于违法。
首先,你要有他们没有按时发放工资的证据,比如工资条等;
再有一些详尽的东西,你最好请一个律师咨询一下。

违法,不过现在这情况太正常了。

拖欠工资超过一个违法。

根据《中华共和国劳动法》第条:

工当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条:

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

扩展资料:

如果雇主确实受到生产经营困难的影响,现金流量受到影响,暂时无法按时支付工资,可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。 该单位的工会。 延期支付工资的时间应当通知所有劳动者,并报主管部门备案,主管部门的市,区,县劳动保障行政部门不予备案。

一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要单位都按时支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

超过一个月不发工资,需补发2倍工资.

是的,存在违法法情况。

用人拖欠工资,劳动者可以依法动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:

1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

是违法的。可以去告。但事实上你一般是告不赢的。最后就算赢了你也是赢了官司赔了钱。所以要三思而行。

公司破产,员工工资还能拿到吗?

我想这很正常,我们那从不发工资,老人只拿点低保,手里有退休本拿不到工资不知到是不是犯法!

肯定属于违法。可以去劳动仲裁部门告他们!

首先,不及时发放工资事宜。
<<中华人民共劳动法>>第五十条规定,“工当以货币形式按月支付动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,不及时发放工资是违法行为。
对于这类违法行为,可采取如下措施进行维权:
一,与单位进行协商。
二,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说,不要过了这个六十日的期限。
三,如果过了申请劳动仲裁的期限,但尚在两年之内的,可以向当地劳动与社会保障行政主管部门的劳动监察科室举报,由其处理。
四,如果上述方法均不可采取,最后一招(当然是指法律规定的,哈哈),就是信访,看看你所在的行业是属谁管,找吧,不要怕累

公司做法违法。可以直接到当地劳动局进行仲裁。只需要提供你在该公司工作的证据。对于支付工资的证据由公司来出示。

肯定违法,但是……

的确违反《劳动法》

当然违法,你可以向劳动部门举报。

违法