如果应届大学毕业生已经签订三方协议,但要违约,一定要赔违约金吗?-违约金违约大学毕业生签订协议

dayehu 11-15 05:35:45 82

不一定的,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。

拓展资料:

1、一般来说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后,就业协议又不能等同于劳动合同。而签订就业协议的用人单位往往又掌握着毕业生的档案等,此时用人单位实际上就占着强势地位,如若就业协议中约定的工资待遇较低或不约定工资待遇,则对毕业生明显不利。

2、因此,为避免毕业生与用人单位签订劳动合同时不利,毕业生在签订就业协议时一定要看清工作条件、工资待遇等内容,并将与用人单位商定的工资待遇等写进就业协议。

3、律师认为,尽管用人单位为录用毕业生做了大量的工作,毕业生提出解除的话,其承担的违约责任也应局限于用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用。

4、因此,用人单位如在就业协议中约定的违约金过高,应当予以调整。如用人单位拒不退还毕业生档案造成毕业生无法就业等损失的,则用人单位也应当承担赔偿责任。

参考资料:找法网

这个要和公司协商,只要公司说不用,你就不用,公司说不行,那就必须要给。

签合同了就应该按照合同的程序走。你违约的话肯定是要拿违约金的。

不一定的,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。

毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。

毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

拓展资料:

签订“三方协议”注意事项:

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止

3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。试用期和见习期只取其中之一,将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生,指定高额违约金,以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如生生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。

如果对三方合同有明确规定,则需要支付。

如果不支付违约赔偿金,原单位可能不会向您发出解约函,将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生,再重新找工作就会有很多局限。

但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序,如果你不想考公务员或事业单位,可以选择不赔。

扩展资料:

签署三方协议的意义

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

参考资料:百科-三方协议

一、不一定的,如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。

二、、法律条款

根据2008年开始实施的劳动合同法的规定,在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:

劳动合同法第22条:这一条的意思是,单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习,劳动者答应学成之后,为单位服务若干年。

而未满若干年,劳动者违约的,劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限,乘以违约年限,是劳动者应当承担的违约金。

第23条:劳动者为用人单位从事保密业务,在解除劳动合同后,劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作,单位支付保密费。

如果劳动者违约,劳动者支付违约金。除了这两种情形外,任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此,如果你是刚刚毕业的大学生,除了公司答应你送你培训的违约金外,不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。

扩展资料:

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

有的企业在和学生签订三方协议后,要求学生毕业前到公司实习,企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则,协商签订劳动合同,也可能出现不签订的情况。

因此,对于毕业生来说,签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

参考资料:中华人民共和国劳动合同法——百科

这个也没有那么强硬的。。
没有写违约金的话自然没事的。
有违约金的话,多找下你签协议的公司人事负责人,送点小礼,这些都不是啥大问题。。
好几个同学违约时送点礼品,就把违约金的问题回避了。。

如果三方合同上有明确的规定就需要赔付。

如果不交违约金,原单位可能不给你出具解约函,你就没有办法回学校改派。

就不能重新恢复应届毕业生的资格,以后很多就业机会如果只招收应届毕业生。

你就失去机会了,就业范围大打折扣。