周一到周六每天都是8小时上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗-补贴违法加班费小时

姚礼林 11-13 04:45:36 137

周六周日是法定休息日,公司的做法是不合法的,可以申请劳动仲裁

周一到周六每天都是8小时上班时间--如果不超出45小时,工作时间合法
无任何加班费--如果单位没有安排加班,没有加班费合法
无补贴--法律没规定无补贴行为属于违法行为

周一六每天都是8小时上班时间,不又不支付加班费违法。
按照《劳动法》第三十八条、第四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息一天,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,每周工作6天,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休,不能补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

你完以选择5天工作制的单位啊,逼着你在那里做吧?换作就可以了。你要知道,中小企业益就是靠这么做来的,效益差了你工资低了,你也不乐意不是么?
想工作时间少,工资拿的高。建议自己开公司雇人管理。

这种做法肯定是违法的。许多小公司之所以这样做主要是因为他们的这种做法几乎没到过任何惩罚和制裁,也就是说他们总是能侥幸从这种不合法的做法中得到好处和实惠,尤其是受害者本身不愿或者不敢诉诸法律的心态和表现,更加助长了老板们藐视劳动者的法定权利的不良习惯。

现实一点吧
为了这点事提起劳动仲裁吃力的其实是你自己

劳动法有规定,可以仲裁双倍工资,不过仲裁了,还上不上班啦?中国的劳动法保护很弱呀。

广东胡律师:
补充回答:你这个说法就有点太理想主义了,那《刑法》还规定得死死的,还不是照样有人敢以身试法不当回事的挺而走险。没有什么事情是绝对的。
违法,可以去申请劳动仲裁要求周六的双倍工资加班费。

劳动法在心中

现在的用人单位,就算违法,你到哪里去平反?除非你不想干了。

去仲裁。
法律参
《劳动法》:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动仲裁法》:
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

公司可以要求员工在周六上班,但是应当安排补休。如果没有补休,应当支付双倍工资,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

这个问题比较区分,如果他六天八小时也星期六的八小时按双倍的算那对于打工者还是比的,我们这也有这类企业,但大都是包车住的厂,这样星期六的工资正好扣掉,在厂子活不太多的情况下确保吃住完还能拿点工资,相比五天的没活干的厂我觉的还是好点的,五天的我们昆山都是工作餐,晚上早上自已吃,