我没有签订劳动合同,干满一个月不想干了,打了辞职报告,公司说我属于急辞工,不给工资?-辞工工资不想公司

shu81116121 11-12 14:41:49 69

1、你需要证明你确实提出了书面辞职,且公司已批准
2、根据题目说明,你已经干满了一个月,而根据劳动法,企业需在员工入职一个月内与员工签订合同,现在企业未与你签订合同,你可以向劳动部门申诉,要求企业支付你当月工资,同时要求企业支付未签订合同的赔偿(工作期间的2倍工资)
根据以上,你是可以拿到两个月的工资

1、找证据证明你事实劳动关系
2、找证据证明公司签收了你的辞职报告
3、可以去找劳动监察大队举报公司在你依法辞职时候没有结清工资或直接申请劳动仲裁
PS:建议直接申请劳动仲裁,劳动监察大队耗时和仲裁差不多,效率可能没有仲裁高——除非遇到社保等东西仲裁委不管的才去监察……
4、仅供参考请找当地律师

主任说我要提前15天打辞职报告才给我走,现在走就说我急辞不给我工资

5、先证明1,最好连带证明第一天上班时间;
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6、根据《劳动合同法》,试用期内提前三天、超过1个月无劳动合同的随时可以走,只要能证明第2点——建议找EMS,在封面都要写清楚以下内容:收件人为公司法人代表,这是辞职信,理由是公司超过1个月不和你签订劳动合同、没买社保等违法行为,
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没签劳动合同,本身就不对,试用期多长时间也没有约定,有的一般是一个月,有的是3个月,也有的6个月,试用期提前3天辞工是法律赋予我们的权力~~~
他还有没有延时加班的情况?一般国家规定每天加班不超3小时~~~

她说公司规定提前15天请辞,可是我来的时候没人告诉我,我递交辞职报告的时候他才说的

没签订劳动合同就违法,你再去找他理论,注意录音保留证据,

带好资料直接到该企业所在的劳动监察部门要求仲裁就可以了。

从你上班第一天开始不管签没签劳动合同都确定了劳动关系,一个月若是试用期,试用期期间提前三天提出书面辞职,公司都得给你发工资。为了维权,你可以把考勤记录,能证明自己在这家公司哪一天上班的一些证据收集起来,然后跟公司协商,如果拒付,可寻求当地劳动保障部门的帮助。

主任说我要提前15天打辞职报告才给我走,现在走就说我急辞不给我工资

为了证实你公司已经收到你的辞职报告,除书面辞职外,将辞职报告以邮件方式发给你的上司及人事部,将辞职报告复印一份留底。
另外如上面网友所说,公司在一个月中未与你签定劳动合同,是可以向劳动部门申请仲裁的,那样可以拿到两个月的工资,但是时间会比较久,若是怕麻烦,你把相关证据收集好,找公司领导谈谈,争取拿到工资,并告诉他们不付工资只能申请劳动仲裁,告诉他们后果:他们将支付两个月工资,并在劳动保障部门留下一个名。