做了一年零一个月,公司都没说帮我们买社保,这个月不想做了,有没有补偿-社保补偿公司

梦想二先生 11-12 09:22:37 85

可以去当地劳动局、社保局告TA。一般社保结构,劳动局会通知单位,然后让单位能私下处理就私下处理,如果不能私下处理,你就可以提出诉讼请求,这个不签劳动合同是双倍工资赔偿,你在职多少个月就赔偿多少个月双倍工资。不购买社保:第一,可以要求公司给你社保全部补齐(当然如果补社保的话,公司出了一部分你个人部分也要出,一般公司出大头,如果公司出2500你出1000,公司如果按工资水平出900,你要出400);第二,你因为没买社保提出离职,会有补偿金。这是因为公司不按国家规定给你购买社保,损失了你的利益,所以你提出离职,公司要给补偿金,一般1-3个月工资。

公司没有交社保,是违法的,你可以先辞职,然后到当地劳动监察大队投诉维权,必须要求依法补交社保,包括养老保险与医疗保险及失业保险,保存好工资条作为证据。

以单位没缴纳社保理由辞职,可以要求按工作年限补偿1.5个月工资,并且补交社保
劳动合同法
第三十八条 劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

理应用人单位要交社保,而没有交,这个肯定有补偿的。
不干了,好好跟公司协商,尽量圆满的解决!

不干了,好好跟公司协商,尽量圆满的解决!这个月应该厂里会帮你交