试用期辞职可以不提前三天吗-辞职

seagatez 11-10 17:40:59 52

试用期辞职必须提前三天,并且你已经工作了一个多月,超过了一个月,那么第二个月的工资可以要求给双倍,这是有法律依据的。

1、关于是否需要提前三天通知公司

根据《劳动合同法》的第37条的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此你属于试用期内辞职,为了遵循法律的规定,也为了自身的利益,是需要提前三天通知公司的。

2、是否属于旷工

在没有离职的情况下,未经公司批准不去上班是算作旷工的。

3、如何做利益最大化

根据法律规定,新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。

拓展资料

如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。

同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。

参考资料:中华人民共和国中央人民政府《劳动法》

不可以,试用期辞职需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分。

拓展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

参考资料: 试用期

2017年最新试用期辞职规定
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

试用期内提前三天提出辞职,是《劳动合同法》规定的劳动者的法定义务。不过在实际操作中,只要单位没有异议,交接好工作就可以走了

可以。没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。
1、除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有规定的,就要提前3天的。你今天没去上班,会给你算旷工。旷工3天算自动离职。但是你的工资公司会扣除一部分。要想自己的利益最大,就给公司领导打电话调一天休假(当要领导同意才行),然后你在写辞职申请。你没签合同的话,公司扣你的工资你也没办法啊

可是我这个月假期都已经没有了,没办法算休息啊。而且领导相当正直,不能给我算休息。我关键是不想去上班了,然后还想拿回工资。跟人力的商量了一下,说能不能通融一下,可以把申请的日期写的提前几天,还没回复呢。我就是觉得要辞职了,还在公司,有点尴尬。自动离职还有工资吗?

自动离职也是有工资的。

不可以,试用期内提前三天提出辞职,是《劳动合同法》规定的劳动者的法定义务。《劳动合同法》规定:

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果单位出现该法第三十八条的六种情形,劳动者可以随时与单位解除劳动合同,包括:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展资料:

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

参考资料:网页链接

劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

拓展资料

《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在试用期辞职是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系的。
一、个人提出离职分三种情况: