员工无故失踪,公司该做些什么?-无故失踪员工公司

sultan18 11-10 13:07:54 58

是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,还是正常下班,但在正常上班时间没来?如果是前者,可以到派出所报案,因为这个算工伤,如果是后者,按公司的规章制度解除劳动关系即可。

报警! 立案!联系他身边的人,如果在职人员 失踪 公司也有一定责任的!

视情况通知家属、报警,并处理劳动关系。
员工突然失联,单位应视情况处理。
首先,应该通过当初入职时留下的联系人和资料,联系员工家属,了解并告知情况。如果家属能联系上该员工,要求转告员工上班,否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。
如果家属也联系不上,员工有出意外的可能,建议单位向公安报案或备案。
以你说的情况,该员工很可能非意外失联,而是主动离职。这种情况,如无合理理由,可视为旷工。在通知家属后,根据单位的规章制度(如旷工几日可辞退)可作出辞退决定,并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据。

员工上班期间失踪的,如果是由于工作原因造成的,可以按工伤来处理,如果不涉及工作原因,应按照非工伤处理;非上班期间失踪的,单位可以通过新闻媒介通知其来单位报到,逾期不到的,单位可以按自动离职处理。
最好报案

根据《工伤保险条例》第39条之规定,职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起三个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
该职工的失踪与工作并没关系,不能按照工伤相关待遇来处理。也就是说,在其失踪期间,由于其并未向单位提供劳动义务,单位有权不向其支付工资,包括生活补贴。另外,对于失踪的职工,单位也没有义务支付解除合同的经济补偿金。
《民事诉讼法》规定:公民下落不明满两年,利害关系人申请宣告其失踪的,向下落不明人住所地基层人民法院提出。据此,宣告失踪的申请人并不仅限于失踪者家属,作为利害关系人,失踪者的用人单位同样有权提出。
员工上班期间失踪的,如果是由于工作原因造成的,可以按工伤来处理,如果不涉及工作原因,应按照非工伤处理;非上班期间失踪的,单位可以通过新闻媒介通知其来单位报到,逾期不到的,单位可以按自动离职处理。
失踪人员的社会保险费缴纳一般以失踪时间为准,其后的可按劳动关系中止来操作,停止缴纳社会保险费。如果作出擅自离职处理的,应将其档案关系及社会保险关系转移到街道。