我签了劳动合同旷工三天公司不给工资怎么办?-旷工劳动合同工资公司

youiy 11-10 12:00:23 145

劳动仲裁

查找你们单位关于请假的管理规章,对照是如何制定的。

你这情况肯定是去哪说都没用的,你说你没上班你说人家单位为什么要给你工资?

您好:
您已和单位主管打电话口头通知了,只要主管同意也可以算请假,但最好要有证据来证明。
即使单位规章制度中旷工三天算自动离职,也不能不给工资,工资仍然要发放,如果单位不发给您工资,建议您向劳动监察举报或者申请劳动仲裁。

建议最好和主管商谈,毕竟他同意你请事假的,若他承认你请过假的,那么就不算旷工。(可录音)。你再补写请假单给单位。
若是他们算你离职,也要他们和你办理交接手续等。

那你上班上了多久呢?约定的工资又是多少?

签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。

根据我国《中华人民共和国劳动法》规定

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据我国《工资支付暂行条例》规定

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

扩展资料:

根据我国《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源:百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源:百科-工资支付暂行条例

签了劳动合同旷工三天公司不给工资,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。旷工三天就不给工资的做法是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。