劳动仲裁生效,申请了强制执行,还能起诉我?-生效劳动仲裁起诉申请

GN161019160502 11-09 17:54:48 135

1、法院能受理已请强制执行的劳动仲,如果受理,是序违法,我该怎么
法院不能受理,对于仲裁裁决下来之后,对裁决不服的当事人一般只有15天的起诉期,即公司如果不服仲裁委的裁决,应该在裁决下达的15天内向具有管辖权的人民法院起诉,如果一方当事人逾期不执行仲裁委裁决,又没有向人民法院提起诉讼的,另一方当事人有权向法院申请强制执行。本案中,既然你法院已经受理了你的强制执行申请书,就说明公司已经丧失了对于裁决不服的起诉权,所以法院不该受理。另一种情形就是,公司向上一级人民法院提起了撤销仲裁裁决的申请,这个申请可以在裁决下达30日内提出,但批准申请的条件比较苛刻(管辖权异议、隐瞒重大事实、适用法律错误等)。但这些如果是在裁决下达2个月后才提,显然都逾期了,法院如果受理就已经构成了程序违法,建议你提行政申诉。
2、劳动仲裁中只是支持了拖欠我工资的支付请求,对于延迟支付应该加付赔偿没有支持,我可否利用这次单位的起诉进行反诉,请求劳动仲裁没有支持的请求。
可以提反诉,可以请求在仲裁没有支持的诉讼请求。
条件如下:
1、反诉必须针对原告提起,而不能对原告以外其他人提起。
2、只能向审理本诉的法院提起。
3、提起的时间《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释(2001)33号)第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的,应当在举证期限届满前提出。”
4、反诉提出的问题必须与本诉有牵连。

1、能受理已经申请强制执行的劳动仲裁么,如果受是否程序违法该怎么办?
法院受理是正常程序,劳动争议案件没有劳动仲裁的结论,法院是不会受理的.
2、劳动仲裁中只是支持了拖欠我工资的支付请求,对于延迟支付应该加付赔偿没有支持,我可否利用这次单位的起诉进行反诉,请求劳动仲裁没有支持的请求。
你是否在劳动仲裁过程当中未申请加倍赔偿?正好利用他起诉你的过程来完成你的反诉.要求他加倍赔偿.仲裁保护不了的,在法院是可以受到的保护.

当然可以受理公司的起诉,这是合法的,况且你的强制执行申请人家还没有支持呢,你也可以反诉,反诉就是你以同一个法律事实再起诉公司,并且在同一个法院。建意你咨询一下律师或看一下劳动法条例。

呵呵,你的问题比较。“我陪他们一年时间了,浪费我那么多时间”动仲一年之久吗?
下面回答你的问题:1、法院不能受理已经执行的劳动仲裁,但二审法院在单位收到仲裁书后1个月内可以受理单位要求撤销仲裁裁决的申请;受理后不影响仲裁的执行;2、你不可以反诉。因为你在收到仲裁书后15天内未提出,就视为你已同意仲裁裁定。
单位现在起诉你,可能是单位在起诉之前已经向劳动仲裁委提出过仲裁,被仲裁委通知不予受理或逾期未决定受理,这种情况下单位是可以向法院起诉的。
如有不明,可加我的QQ聊。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。此条规定劳动者可以直接向人民法院起诉,可没有规定用人单位可以直接向法院起诉。
是不是适用这一条呢?