没有解除劳动合同证明书该怎么办?(急)-证明书

智贤至爱 11-08 18:10:53 119

一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

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你好,我好像刚刚回答过你的问题。
参考附一下:
我是从事合同、档案方面工作的。像你这种以前有过单位,到新单位工作需要提供解除劳动证明书的事情,在我们公司是必须的一个手续。每个新员工入职时我都会问是否有过单位,单位是否缴纳保险。但也遇到过在原单位工作,却没有签过合同的情况。按照常理讲,既然没有与原公司签过合同,换成任何公司也都不会给你出这个证明,所以我们的办法是要求本人写一份说明,写明以前的工作情况,并且在来现公司之前,没有与任何公司存在劳动关系,签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》第39条第4项,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与之解除合同。所以你可以再找工作的时候,和单位提出这个办法,和他们说若发现你与别的单位存在劳动关系,可按照《劳动合同法》第39条第4项跟你解除劳动合同啊,如果他们再反对,那应该是真不想用你了。还有保险的问题,你自己交保险没有问题啊,算是灵活就业。而且如果单位和你签订劳动合同,合同里写明缴纳保险的话,就必须为你缴纳,除非你自愿不交。所以你自己交保险的事也算为你没签合同提供了一个证明。还有就业失业证也算是个证明,如果你与单位签了合同,单位是要去劳动局给你办备案的,这个你也可以和新单位说明。
以后你再找工作,把问题和公司讲清楚,并说出你的解决方案,特别是个人要写个说明并签字,我觉得比较有说服力,祝你顺利 !

单位违反规定不出具解除劳动合同证明书的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责任责令改正,给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第八十九条 :用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

拓展资料:

中华人民共和国劳动合同法:

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

(资料来源百科-中华人民共和国劳动合同法)

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