劳动法员工上下班途中骑摩托车摔伤算不算工伤?-摔伤劳动法工伤上下班员工

周泓伶 11-07 10:57:16 154

1、如果有证据证明老板请客属于集体活动,回家途中发生交通事故,可以申请工伤认定。
2、但《工伤保险条例》第十六条规定“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。”如果员工是因为醉酒发生的交通事故,依法不能被认定为工伤。

1、自己摔跤不属于工伤,因为不符合《工伤保险条例》中应当认定或视同工伤的情形;
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

是否算工伤

下班途中骑摩托车摔伤不算工伤。
按《工伤保险条例》第十四条(六)款规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。职工下班途中,骑摩托车摔伤,虽为交通事故伤害,但因其本身负主要责任甚至全部责任,不能认定为工伤。

在上下班途中算工伤,按《工伤保险条例》规定,发生工伤后用人单位应于发生事故起30日内,向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的,不属于工伤。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

扩展资料

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

参考资料来源:中华人民共和国中央人民政府-《工伤保险条例》

从你表述的情况来看,有几点比较模糊:
一、晚上加班结束后,老板带员工吃饭是不是所有的员工都参加,属不属于单位有组织的集体活动?
二、吃饭喝酒,受伤人员属不属于醉酒驾驶?
三、交通警察部门是否给你出具了交通事故责任认定书?
四、没有合同的话,事实劳动关系的证据材料是否充分?
以上四点就是能否认定你为工伤的关键点!

没有劳动合同,那你有没有保险,有保险可以找保险公司

根据《工伤保险条例》 第十四条第六款规定,应当认定为工伤:在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=84996&key=%B9%A4%C9%CB%B1%A3%CF%D5%CC%F5%C0%FD

你是自己摔伤的,不属于工伤