公司裁员赔偿解除劳动合同的7个问题~~高分求助~~-裁员赔偿公司求助

zsdxhf 11-07 08:19:36 33

第问题是:我是2011年4月进公司的 2013年3月前公司说要搬去外
如果按照裁员和解除劳动的话 应该赔偿几的工资?
我自己算的是3个月工资(其中一个是待通知金)

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二个问题是:公司因为在2012年的时候把我们部门拆分出去组了一个新公司。我们的劳动合同是旧公司的合同,新公司也没有签署过劳动合同。请问赔偿是按照旧公司的劳动合同执行的吗?

答:没与新公司签订劳动合同的,按原劳动合同办。

第三个问题是:公司的合同上,我们的工资因为保密,所有员工合同上写的工资都是一个固定的数,其余的都是按照报销费用打到另外一张工资卡上的,也就是分2张卡合起来组成的月薪,请问赔偿是按照实际拿到的月薪来赔偿的吗?
第四个问题是:如果赔偿的话,赔偿的月工资,是不是自己每个月实际拿到的工资?
答:按第一个问题回答

第五个问题是:赔偿月薪工资 还需要交税吗?
答:符合个税规定的需缴纳个税。

第六个问题是:我们每个月还有饭贴和交通补贴,都是本来直接和工资一样打在卡里的,没有分开来。请问这个应该算在赔偿里面吗?

答:交通费、饭贴不纳入补偿金范围。
第七个问题是:公司知道3月份会解散 他说今年年终奖5月份发 这个我们很气愤 这是存心这样搞的请问我们该怎么办 有办法要到年终奖吗?

答:年终奖最好要求一起发。

第一个是:补偿2个月的经济补偿金,如果未一个月通知辞再加一个月时间。合计3个月
第二个问题是:赔偿是按照旧公司的劳动合同执行
第三、四个问题是:赔偿是按照实际拿到的月薪来赔偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
第五个问题是:补偿不超过当地平均工资3倍的不需要交个人所得税
第六个问题是:不包括饭贴和交通补贴
第七个问题是:要求和经济补偿金一起发放

我给你回答

第一 合同写到什候 在此之前解除 则算下同到期还月几个月钱

第二 旧合同执行 如果合适的合同则按照合适的原则执行

第三 银行流水帐上显示的来执行

第四 是实际拿到的 如果合同上约定的 按照合同约定的

第五不缴纳

第六 不算补贴 另外约定的除外

第七如果合同没有写明 一般没办法

第八 如有不清楚可以和单位人事部门协商 然后问下当地社会保险中心 电话12333

第九 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确

第十 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康家庭幸福