加班可以调休不给加班费合法吗-合法加班费加班

一只罗小黑吖 11-07 04:21:43 48

加休可以不给加班费。

我国《劳动法》第四条有下列情形之,用人单位应当按列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

据此可知,如果单位安排补休,可不支付加班费。

扩展资料:

案例:

节假日不可替代调休 也要支付加班费

2011年6月2日,冯某应聘到沈阳某建材公司从事罐车司机工作,劳动时间为每天早8点上班,次日早8点下班,即上24小时后再休息24小时,周六、周日及节假日不休息,但在冬季停工时安排休息。冯某在此工作至2013年10月。

冯某认为,自己每天都超时工作,许多休息日、法定假日都在加班,单位严重违反劳动法有关规定,要求单位支付工作日超时加班费、休息日、法定节假日加班费。

法院判支付节假日加班费

法院认为,沈阳某建材公司建筑施工需连续作业,并受季节及自然条件限制(北方冬季寒冷施工受限),因此,采取综合计算工时工作制。在一年的周期内,单位通过支付计件工资的方式支付冯某部分延时加班费,又给予冯某一定期间的补休,无需再支付延时加班费。

但单位在法定休假节日安排冯某加班需向其支付加班费,不能通过调休、补休的方式免除义务。法院判决沈阳某建材公司给付冯某节假日加班费2244元。

参考资料:人民网-节假日不可替代调休 也要支付加班费

向当地劳动监察大队投诉求用人单位支付加班费的。
《劳障监察条例》第条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

星期六星期天可以调可以跟普通班对调期一~五时间超过八个属于加班平时加班1.5倍,星期六星期天上班是两倍工资。但是法定节假日是不能调休的,比如说今天是“国庆节”领导说跟普通班调换,国庆节上班没三倍工资的话是属于违法的!法定节假日公司安排加班劳动者有权拒绝加班。(温馨提示:凡事讲证据)根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。

这种做法是合法的。

不合法,双休日可以用调休的方法来补不给加班费,法定休假论是否安排补休都支付原工资300%的加班费。
因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给。

如果是日加班,调休可以不给加班费。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

扩展资料:

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料:百科-加班

呵,这个都规则了,仲裁的话差不多也是不了。像你们这调休的算好的,我们的公司,加班确实给加班费啊,但是你调到正常上班休息后,要扣各种费用,总的来说,扣的比加班的还多,简直是让人发指,后来就怎么都不调休了,宁可坚持上班

休息日可以调休不给加班费
《劳动法》
第四条有下列情形之,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定,周六周日加班如果安排调休,可以不支付加班费,并不违法。但如果是法定节日加班则必须支付三倍工资,且不允许调休。