劳动合同到期后,五个月没续签,现在公司提出解除劳动合同,我该如何维权?-公司劳动合同续签维权提出

两只蝴蝶_001 11-05 10:46:50 142

合期未续签的,有2种情况
1,原上有写“本合同到期未续签的,视为自动续年”,如果有怎么写得,视为已经续签一年。
2,原劳动合同上未写上述话的,合同到期而未续签,员工继续在公司工作的,视为自动形成无固定期限劳动合同。
无论是上面那种情况,他现在要辞退你,就要按照劳动法的规定付你补偿金。如果不给补偿金就去仲裁委员会告他。

劳动合同到期,没有续签,但继续工作就已形成事实上的劳动关系。公司没有及时续签合同,可以要求公司支付4个月的双倍工资。公司提出解除劳动合同,可以要求经济补偿金。

要求公司承担支付4个月的双倍工资和单方面解除劳动合同的赔偿责任:每工作一年2个月的工资。

用人单位与者之立的劳动合同,已经过去5后,劳动者人单位解除劳动合同,那么可以申请未签合同五个月的双倍工资赔偿,还有就经济补偿。
法律依据:《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

到期未续签的,视同已经签订无固定期限劳动合同。
单位提出解除劳动合同的原因是啥呢?
合理原因的,如公司关闭,部门撤销等等,工作满1年赔1个月。
无合理原因的,双倍支付。

现有合同,还解除什么合同?在与单位已形成事动关系。你是哪里的,对于这种情况各地有不同的,比如北京市,双方应当补签合同,双方不能就补签合同的期限达成一致的,补签合同的期限不得少于一年。地方没有规定的,双方可以随时终止劳动关系,但你可以要求单位向你支付经济补偿和5个月未签劳动合同的双倍工资。