会计离职不交接负法律责任吗-会计法律责任交接离职

小二上壶好茶 11-03 09:24:21 32

法律责任,但是如果员工不配合交接,造成用位损失的赔偿。

一、应该正常办理交接工作,根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿,另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度,则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同,会给以后的就业带来不必要的麻烦。

四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失,用人单位有权向劳动者索赔。

负道德责任,缺乏职业道德。

您好,很高兴为您解答!可以点击我的名称,进入网校论坛,和大家一起讨论一下!希望我的回答能够帮助您,谢谢!

我作为非人士表示:交接工作属于职业道偶德一次问题也不大。不觉得你不该注重交接问题,当然,它体现了你责任感强,不过我觉得应该交给仲裁,将问题着重放在没有劳动合同。账目不平问题你应当及时反映,上一任走没有查账就做下去,你也有职业疏忽的吧

一该正常办理交接工作,根据劳动合同法第条 用人单位应当在解者终止劳动合同时出除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿,另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度,则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同,会给以后的就业带来不必要的麻烦。
二、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失,用人单位有权向劳动者索赔。

如果员工过错不配合交接,造成用人单位损失的,应赔偿.