试用期单位单方面无理由解除劳动合同关系,需要不需要赔偿员工?-单方赔偿理由员工单位

笑笑一笑为倾城 11-03 03:22:12 27

需要赔偿一个月工资的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请问需要什么证据?我朋友目前只有单位配发的领带(只发给高管使用的)、印刷有单位名称的胸牌,合同书签订后没有发给个人,还有公司从银行打给个人的试用期的半月的工资,致谢能不能作为劳动仲裁的证据?有仲裁截止期限吗?到哪里去申请仲裁?谢谢陈律师,15809291153

如果单位不承认我是他的员工怎么办?因为签订的合同没有发给我

《简析劳动纠纷的举证责任》,
http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1396234953。
《劳动纠纷举证责任分配一览表》,http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1396234846。