公司拖欠工资怎么办-公司

LOVE徐宝宝 11-02 07:17:27 101

先收集证据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
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然后拨打12333,找劳动局
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协调不满意,持证据去劳动仲裁委员会仲裁。
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对方老板是人大代表之类的更好办了,直接写一份函件,附若干证据到其所在人大常委会,以传真或者EMS方式即可。

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

建您与单位先协商,如果协商不成,那么建议搜集好相关证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

法律:老板拖欠工资,该怎么办?

1、员工向劳动部门投诉,主要是劳动监察大队。
2、投诉调节不成,那么可以申请劳动仲裁索赔。
3、员工可以拨打12333咨询。

现在找那些部门也没用!都是敷衍了事!

一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

还有另外一种方法!就是把这件事情闹大,你能闹多大就闹多大!如果是一个公司的老板,他们其实很重视自己的声誉的,一旦出现对其名声不好的事情,或者对其以后生意有影响的事,他们绝对不会坐视不管的!而且仲裁其实用处不大,程序复杂臃肿,效率低下,而且即使判你成功,一旦他们把公司注销,你也拿不到一分钱!现在网络这么发达,一旦你们的事情闹大了,自然会有很多人出面来干涉这件事情,自然你们的工资也会拿到手了!前提是你们这群人要同心协力,中间别夹杂着你们老板派过来的奸细!祝你好运!

1、那是因为不诚信不守法的人多的缘故,深层次的是中国人道德水准的下降、法律权威的弱化、政府公信力差等造成的。现在农民工朋友真的很难,首先是工作难找,只能做一些别人不愿意做的苦、累、脏的工作,其次是农民工的待遇低得要命,工资低就不用说了,惨的是得不到城市人的尊重,一般的城市人都有一种“老子是这个城市的人,我的身份比你高”这样的思想,所以看到农民工就会有一种优越感!根本看不起农民工!
2、 其次,一些老板也看不起农民工,待遇低是其一,欺负人是主要的,就拿拖欠工资来说吧,并不是老板付不起工资,而是这些老板根杯没有想过要付给你工资的想法。因为他们不把农民工当人看,认为他们又脏、又蠢没文化、更不可能用法律手段来对付自己。所以才会有持无恐的拖欠。能逃就逃,能拖就拖,没有人性。
3、 就中国现阶段来说,贫富差距的悬殊太大,世界经济协会标准是每个国家的贫富差距离的值不能超过4%,但是中国目前的贫富差距值已经到了4。5%。远远超过了世界组织的警界线。如果再这样下去,必定会让穷人产生仇富心理,而富人则更有心理优越感,势必会造成国家的动乱,所以中国政府才大力打击拖欠农民工工资的行为,让一些不法的老板曝光。以还农民工的公正,毕竟中国还是农村人口占多数嘛!