综合结算工时月工资低于最低工资标准合不合法。如当月加班时间超出36小时该如何计算工资-工时结算超出月工资加班

苏州饭 11-01 09:05:48 47

1.月工资如果低于最低工资标准的话当然是不合法的,这与企业是否实行综合工时制没有关系。
2.企业是否实行综合工时制并不是企业自己说了算,必须通过劳动行政部门的审批才可实行;若没有通过审批,则不能实行。
3.在综合工时制下,企业仍然要向劳动者支付超时工作的加班费。综合工时制的含义只是企业可以根据自身生产经营的特别来灵活安排员工的作息时间,如可以安排员工在晚上上班;但工作时间的总长度是固定的,如果超过,那么对超时部分应当按照法律的规定支付加班费。
如按照现行的工时制度,每天工作不得超过8小时;月平均工作天数为20.83天,那么每月的工作总时间为167小时。也就是说,如果企业安排劳动者每月工作的时间超过167小时的话,即使企业实行综合工时制,超出的部分也应当按照150%的标准支付加班费。
4.一般而言,加班工资应当随其他工资按月向劳动者方法,很少有按年发放的做法。
5.每月加班时间不得超过36小时,如超出,是违反《劳动法》第41条明文规定的。

综合结算工时月工资低于最低工资标准不合法!

看你们公司有没有在劳动部门申请备案使用综合工时制咯
综合工时对加班放的比较宽,如果不出意外可能没有加班费。

周末加班不合理也不合法,我过劳动法明确规定,双休日加班要支付不低于正常工作日工资的200%,单位让你加班可是一分钱工资也不给,这种现象属于违法行为.
劳动争议按照我国规定是先裁后审,也就是说你有意见要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,然后不满才能到法院起诉。
但是你说的这种情况实在是。。怎么说呢,不少地方都有,想在单位长期干,激化矛盾总也不是上上计。忍了吧,又气不过。反正,要看你个人衡量了。这件事在国外实在不算什么难题,可到了咱们国家,那就要考虑方方面面了。