旷工3天算自动离职还是公司解除劳动合同?用交违约金吗?-旷工违约金离职公司

乌衣门第_001 11-01 08:01:37 56

一般情况下,旷工的处理方式,应当按照公司的规章制度执行。
“旷工”属于员工违纪行为,公司可视情节轻重对员工进行处罚,直至解除劳动合同(辞退员工)。在此情况下,公司无需承担经济补偿责任。相反,因员工旷工行为给公司造成经济损失的,公司有权向员工索赔。

旷工3天算自动离职,劳动者是不用交违约金的。
劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。